經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 時(shí)超 通訊員 范洪艷
7月18日，經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者獲悉，山東省人力資源和社會保障廳近日印發(fā)《人力資源服務(wù)行業(yè)促就業(yè)“四進(jìn)”專項(xiàng)行動方案》，動員引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)社會組織、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)群體，主動開展送服務(wù)進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村活動，打通市場化促就業(yè)“最后一公里”，全力推動落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會良好發(fā)展。
促就業(yè)進(jìn)校園，助力高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。優(yōu)選一批骨干人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極參與就業(yè)服務(wù)活動，利用線上線下等方式進(jìn)校園提供精準(zhǔn)招聘服務(wù)，拓展各類就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)模式，推動專業(yè)化服務(wù)向校園延伸。引導(dǎo)知名獵頭機(jī)構(gòu)進(jìn)校園開展人才尋訪工作，打通“產(chǎn)學(xué)研”人才校企“雙向流動”渠道。支持各地人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園整合園區(qū)機(jī)構(gòu)力量，主動鏈接駐地高校人才輸出和地方產(chǎn)業(yè)用人需求。
穩(wěn)發(fā)展進(jìn)企業(yè)，著力解決企業(yè)招聘難用工荒問題。引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)社會組織等深度融入重點(diǎn)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)鏈，持續(xù)提供專業(yè)化規(guī)范化信息對接和供需匹配服務(wù)。聚焦人社領(lǐng)域各類援企穩(wěn)崗政策措施，組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)線上線下進(jìn)企業(yè)開展政策宣講活動。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為產(chǎn)能恢復(fù)期較長、經(jīng)營較為困難的企業(yè)，尤其是中小微企業(yè)，提供公益性服務(wù)，或適當(dāng)減免相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。
保用工進(jìn)園區(qū)，聚力為園區(qū)企業(yè)提供集群化服務(wù)。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在企業(yè)集中、用工密集的高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等設(shè)立服務(wù)站點(diǎn)，針對急需緊缺職業(yè)（工種），為駐園企業(yè)提供用工招聘、人才尋訪、服務(wù)外包、共享用工等一條龍服務(wù)。引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)合園區(qū)用工特點(diǎn)，培育壯大一批有特色、有口碑、有規(guī)模的勞務(wù)品牌，形成規(guī)模化用工服務(wù)新優(yōu)勢。推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園與駐地各類功能區(qū)、工業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)協(xié)同共建，借助資源整合優(yōu)勢提升行業(yè)機(jī)構(gòu)集群化服務(wù)效能。
助振興進(jìn)鄉(xiāng)村，全力推動全省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施。引導(dǎo)和鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)社會組織、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園進(jìn)鄉(xiāng)村深入開展“五送”系列活動。結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、幫扶需要等用工需求，面向中低收入群體開展“送服務(wù)下鄉(xiāng)”活動；與國家農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范園開展合作，開展“送人才進(jìn)村”活動；加強(qiáng)與技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等的合作，面向農(nóng)村電商等鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，開展“送技能入戶”活動；積極參與“山東手造”推進(jìn)工程，面向鄉(xiāng)村傳統(tǒng)手工藝產(chǎn)業(yè)化發(fā)展開展“送品牌到家”活動；開辟鄉(xiāng)村治理專題服務(wù)，面向鄉(xiāng)村綜合治理人才需求開展“送管理上門”活動。
