經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 王偉
山東省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)有限公司是省委、省政府管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)，肩負(fù)著統(tǒng)籌全省機(jī)場(chǎng)資源整合、規(guī)劃建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理和促進(jìn)全省民航高質(zhì)量發(fā)展重任，2019年2月正式組建成立，注冊(cè)資本101.9億元。目前，山東省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)下轄濟(jì)南、煙臺(tái)、威海、臨沂、日照、東營(yíng)、菏澤7個(gè)權(quán)屬機(jī)場(chǎng)，委托管理濟(jì)寧曲阜機(jī)場(chǎng)。集團(tuán)成立以來，緊緊錨定“建設(shè)國(guó)內(nèi)一流的現(xiàn)代化山東半島機(jī)場(chǎng)群、打造國(guó)內(nèi)一流的現(xiàn)代化機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)”的“雙一流”發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真按照“一三四六”總體發(fā)展思路，持續(xù)優(yōu)化完善管理體系，協(xié)同推進(jìn)機(jī)場(chǎng)規(guī)劃建設(shè)、安全管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)定不移做大客貨主業(yè)，實(shí)施差異化功能定位，促進(jìn)機(jī)場(chǎng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)深度融合，各權(quán)屬機(jī)場(chǎng)呈現(xiàn)出一體化管理、協(xié)同化運(yùn)營(yíng)、特色化發(fā)展的嶄新局面。
一、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘涉及所屬7個(gè)權(quán)屬機(jī)場(chǎng)共119人。具體用人單位、任職條件、崗位職責(zé)等詳見下圖。
二、應(yīng)聘基本條件
�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，符合《民用航空背景調(diào)查規(guī)定》要求；
�。ǘ┚哂辛己玫钠沸�；
（三）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
�。ㄋ模┚哂羞m應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（五）崗位所需的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等其他條件；
�。┚哂幸韵虑樾沃坏模坏脠�(bào)考：受處分期間的人員或處于處分影響期的人員；因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；因個(gè)人原因造成國(guó)有資產(chǎn)重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的人員；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員；報(bào)考后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、招聘程序及薪酬待遇
招聘工作按照公開報(bào)名、資格審核、履歷評(píng)價(jià)、測(cè)試、考察、聘用等程序進(jìn)行。本次招聘通過山東省國(guó)資委官方網(wǎng)站、山東省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站公開發(fā)布招聘信息。
（一）報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，未按要求填寫報(bào)名材料及一人報(bào)多個(gè)崗位者視為無效報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截至2024年5月12日16:30。
�。ǘ┵Y格審查、履歷評(píng)價(jià)、測(cè)試。對(duì)通過資格審查、履歷評(píng)價(jià)的報(bào)名人員進(jìn)行測(cè)試，具體形式另行通知。
�。ㄈ┚C合考察。綜合考察主要包括背景調(diào)查、檔案審核、組織考察、體檢等。
�。ㄋ模┕�。確定擬錄用人員名單后進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。
（五）辦理錄用手續(xù)。用人單位依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。薪酬待遇按照錄取后工作單位薪酬制度執(zhí)行。
四、有關(guān)事項(xiàng)
�。ㄒ唬┵Y格審查貫穿招聘全過程。凡有造假行為，或在報(bào)到時(shí)沒有獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，取消應(yīng)聘或聘用資格。
�。ǘ┍敬握衅覆皇杖∪魏钨M(fèi)用、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。
�。ㄈ┕居袡�(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘有最終解釋。
