德州財金創業發展有限公司(以下簡稱德州財金創業)為德州財金集團全資子公司,是集團實施資本運作的重要平臺,承擔產業投資、商業保理、融資租賃、供應鏈服務、醫療服務等業務職能。近年來,德州財金創業黨支部在集團黨委的堅強領導下,以深入貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神為主線,聚焦黨員先鋒模范作用發揮,深耕“黨建+經營”融合路徑,凝心聚力謀發展、求突破、開新局,全力打造綜合金融服務商,以實干擔當助推集團高質量發展,扎實推動國企改革深化提升行動落地見效。
抓基層黨建,
筑牢堡壘創新黨員教育生態
德州財金創業黨支部堅持“應設盡設”原則,優化支部設置,啟用“益企創業益企贏”黨建品牌,組建“益企創業先鋒隊”,將黨員骨干充實到關鍵崗位,不斷筑牢組織根基。以支部評星定級為抓手,推行“以考促創、以創促建”模式,通過豐富學習載體、創新教育形式,構建全方位、沉浸式黨員教育生態,讓黨建工作成為企業發展的“紅色引擎”。
堅持“線上+線下”雙輪驅動,激活黨員教育新活力,讓黨員在深度參與中強化擔當意識。
線上聚焦“學深悟透”,在微信公眾號開設“黨建微課堂”“紀檢之窗”專欄,實時推送最新政策文件、黨建理論知識,推出專題誦讀系列,30期音頻內容由黨員帶頭錄制,以聲傳學、以學潤心,將理論學習從“被動看”轉變為“主動聽”,引導黨員深刻感悟思想精髓、筑牢學習之基。
線下突出“實踐融合”,設計多元化實踐載體,讓黨員教育從“課堂”走向“一線”,切實轉化教育實效:聚焦民生服務,黨員主動帶頭下沉社區,同步開展暖心幫扶與民生產品推廣,把黨建優勢轉化為惠民利民的民生成果；強化紅色引領,組織黨員赴冀魯邊區革命紀念館開展現場教學,在沉浸式紅色氛圍中重溫入黨初心、汲取擔當力量；錨定業務突破,由黨員先鋒牽頭深入曉麥集團等合作客戶產業園開展一線調研,把教育課堂搬到發展前沿,在交流實踐中破解業務難題、拓寬工作思路。
通過“云端學習+實地踐學”的雙向聯動,構建起黨員教育“正向閉合”循環,在層層遞進中打破教育“乏味圈”,讓公司黨建工作有溫度、有深度,真正實現黨建引領業務發展、業務成效彰顯黨建成效的良性互動。
抓隊伍建設,
育才興企凝聚發展合力
德州財金創業始終秉持“人才是第一資源”理念,圍繞“引、育、管、用、留”全鏈條構建人才發展體系,充分發揮黨員在隊伍建設中的傳幫帶作用,推動隊伍建設與公司戰略同頻共振、協同發展。
建機制,讓人才成長有“路徑”。聚焦“人崗相適、人盡其才”,完善職業晉升路徑及薪酬體系,通過組織選拔、職級選聘優化干部配置。落地“激勵+約束”雙保障機制,推行月度績效考核,結果掛鉤績效獎金與崗位調整,提高全員主動履職能力；出臺學歷進修、職稱提升獎勵政策,黨員帶頭報名進修、考取專業職稱,已為1名學歷提升、16名考取專業職稱的員工發放獎勵,其中黨員占比超60%,有效激發全員“充電賦能”熱情。
強培育,讓能力提升有“平臺”。構建“關鍵少數領航、年輕骨干蓄力、全員共進”的分層培育體系,實現精準賦能。聚焦領導干部,定向采購戰略管理、高效執行等領域專業書籍,著力提升決策部署與落地執行能力。瞄準年輕職工“中堅力量”,推行“黨員導師帶徒”機制,由業務精湛、作風過硬的黨員擔任導師,明確培養目標,通過跨部門輪崗、重點業務攻堅加速年輕職工成長,年內完成人員交流7人次,充實3名骨干到業務一線崗位。面向全體員工,推出年度“三個一”素質提升專項行動,打造學習型企業生態,常態化開展“四講課堂”活動,班子帶頭講發展,中層主動講管理,員工積極講實操,全員認真講安全(規范),講學結合、幫促并行,全面提升全員綜合素養。
樹標桿,讓干事創業有“氛圍”。黨支部以“典型引路”激發活力,開辟“最美創業人”專欄,聚焦黨員與積極分子在業務攻堅中的擔當事跡,推送專題報道2期,支部1名黨員2024年獲“德州市國資系統優秀共產黨員”稱號,以榜樣力量帶動全員實干擔當。以“動態管理”優化隊伍結構,組織到期員工述職測評,嚴格落實末位淘汰與崗位調整機制,讓隊伍始終保持昂揚的“闖勁”與飽滿的“干勁”。
抓群團共建,
凝心聚力共筑發展根基
德州財金創業黨支部錨定“黨建帶群建、群建暖人心”核心方向,打造“三維發力”群團工作模式,以“有溫度、有活力、有擔當”的特色實踐,為企業高質量發展注入強勁“軟動力”。
以“志愿紅+多元服務”踐行初心,打造國企擔當新樣板。黨支部牽頭組織志愿服務活動,黨員主動報名、率先垂范,累計開展社區環境整治、“圖書漂流”愛心助學、交通文明勸導、義務植樹等多元化志愿服務活動超百次。在“圖書漂流”愛心助學活動中,黨員自發整理書籍、對接山區學校,為貴州省銅仁市石阡縣第三小學捐贈《蘇東坡傳》《皮皮魯總動員》等書籍137冊,獲得該校感謝與認可,且形成良好互動,用實際行動為山區孩子搭建知識橋梁,彰顯黨員的社會責任與擔當。
以“文化味+精準策劃”凝聚人心,構建團隊賦能新生態。公司工會以“需求導向型”為目標,黨員帶頭參與方案策劃、主導活動落地,打造有情懷、有共鳴、有力量的職工“精神家園”�！爸戮此α俊被顒泳劢孤毠りP懷,講述女職工“超人瞬間”,定格女職工在崗位上的堅守與綻放,讓尊重與關懷直抵人心；“益企讀書會”以經典共讀、主題思辨、實踐分享為核心,黨員帶頭解鎖知識密碼、碰撞思想火花；每年度舉辦素質拓展訓練,黨員主動扛起隊長重任,帶領團隊在協作闖關中構建起凝心聚力、賦能成長的團隊新生態。
以“安全線+群防群控”筑牢底線,建立安全管理新格局。完善“專家指導+內部巡查”雙軌機制,黨員骨干主動參與安全管理制度修訂,牽頭落實《全員安全生產責任制清單》；年內邀請行業專家開展2次專項安全指導,黨員帶頭學習安全知識、傳授實操技能；組織內部安全巡查、防火防汛等檢查10余次,黨員帶頭組建巡查小組,建立“排查—整改—銷號”閉環臺賬,通過持續強化安全管控,筑牢企業安全屏障。
抓主責主業,
賦能實體彰顯黨員擔當
立足“再創業”新征程,德州財金創業黨支部緊扣“金服驛站”定位,全面推行“黨建+金融”深度融合模式,讓黨員擔當成為服務實體企業的核心動能,聚焦財金集團產業布局,以高質量金融服務為實體企業發展注入強勁動力。
勇拓新賽道,黨員帶頭破局攻堅。為加速公司市場化轉型步伐,黨員主動請纓扛起新業務開拓重任,錨定環保新材料、調味品、食品、煤炭等潛力領域精準發力。通過深度對接實體企業、多維研判市場趨勢,系統性梳理業務風險點并構建全流程風控體系,從吃透行業政策、拆解產業鏈條,到敲定合作核心要素、破解模式創新堵點,黨員全程主導探索攻關。為打通落地關鍵節點,黨員主動駐場跟進,精準把控各環節效率與質量,形成可落地的“一攬子”業務方案并熟練掌握實操流程。目前已成功與澤遠食品、佳納環保、榮光生物等企業建立深度合作,以敢闖敢試的擔當開辟業務新藍海,為公司轉型發展注入全新增長動力。
深耕產業鏈,黨員帶頭精準服務。聚焦區域實體企業發展痛點,黨員主動扛起“產業發展助推器”使命,依托“基金投資+金融服務”主責主業,推行“一企一策”精準服務模式。針對不同企業的產業特性與發展訴求,黨員從零鉆研細分領域知識、精準研判市場動態,牽頭協調供應鏈產購銷全鏈條資源,從定制專屬金融方案、精準注入資金活水,到整合技術、渠道等配套資源,全程跟進護航企業成長。憑借“啃硬骨頭”的韌勁與“釘釘子”的鉆勁,持續為青島北橡、中擎食品、曉麥鋪等數十家實體企業提供全周期支持,助力企業實現技術迭代與產能升級,為區域中小企業“專精特新”發展筑牢金融支撐,推動產業鏈上下游協同共進、聚鏈成勢。
筑牢安全線,黨員帶頭守正篤行。黨員在風險防控與合規管理中主動擔當,從無到有參與搭建公司風險防控體系,編制多項業務管理制度與合規管理制度,積極投身業務風險審核,精準出具審查意見。構建“紀審聯動+規范化管理”雙重保障機制,黨員骨干主動進駐項目一線,全程督導實體項目購產銷各環節的投資決策、制度執行與事項落實,確保運營規范；黨員服務隊多次開展貸(投)后現場檢查,主動排查化解實體企業潛在風險；黨員審計骨干自主開展供應鏈業務專審、醫療板塊全面審計,將審計“經濟體檢”與紀檢“專項監督”緊密結合,激活監督新動能,為公司持續深耕實體服務、實現高質量發展注入持久動力。
(呂康喆)
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