2月8日，初春的青島正經歷著一場“倒春寒”。走進青島西海岸新區青島嘉年華會展中心，偌大的展廳里人頭攢動，一派火熱景象。
當日上午，沿黃九省區勞務協作發展交流活動暨2025年山東省春風行動推進活動在這里正式啟動，一場匯聚了近300家重點企業、提供超2萬個崗位需求的招聘會拉開帷幕。不少求職者從外地特地趕來：“為了一份好工作，值得！”
作為就業服務的“開年大戲”，春風行動是求職者和用人單位的重要對接平臺，也是觀察就業市場變化發展的重要窗口，活動現場，記者觀察到今年山東就業市場的一些新特征。
企業：崗位需求“量質齊升”
“找工作嗎？有宿舍，績效可觀，來登記下？”招聘會現場，企業招聘人員熱情地向求職者介紹崗位信息，求職者也紛紛在各自心儀的展位前排起長隊。
記者發現，今年的招聘市場上，企業對高學歷人才的需求明顯增加。“今年我們重點招聘研發類人才，學歷要求均為研究生及以上，薪資和福利待遇也更具競爭力。”青島中加特電氣股份有限公司人力資源部經理王琰介紹，相比往年，今年招聘會上收到的簡歷數量明顯增加。“不同于以往以應屆生為主，今年有更多具備工作經驗的中高端人才來投遞簡歷。”
與此同時，一些對學歷要求不高的職業領域，也依然存在大量的用工需求。賽輪集團青島工廠全鋼制造部生產總監李建磊介紹：“公司每年需招聘1000名一線操作工，今天帶來了操作工、叉車工、設備維修工等崗位，前來咨詢的人很多。”
目前一些被認為“沒有門檻”的職業，也開始出現專業需求。“近年來月嫂、育嬰師等家政崗位需求激增，很多用人家庭傾向于聘用有專業背景的專業人員。”金海岸家政職業培訓學校老師孫明月說，現在有不少學歷不足或缺少專業證書的在職人員，會選擇參加培訓或提升學歷，進一步提高專業能力和背景，以更好匹配市場需求。
求職者：求穩與求變
面對就業市場的復雜形勢，求職者的心態也呈現多元化特征。
就讀于廣東海洋大學食品科學與工程專業的學生蘇小潔，今年6月即將碩士畢業，在這個春天也加入求職大軍中。“我比較看重地理位置和職業的未來發展，希望能回到山東工作。”蘇小潔向記者展示了自己找工作的備忘錄，上邊列舉了她的意向單位，“打叉的就是不合適，對號的是我投了簡歷的。”
“應屆生常常會把第一份工作看得很重要。”在招聘會現場設置的就業指導專區，青島市公共就業和人才服務中心高級職業指導師方卉正在為求職者答疑解惑。“很多求職者過于追求‘完美的第一份工作’，但其實任何工作都有意義，即使一開始進入不太理想的崗位，也能積累經驗，鍛煉溝通能力。職業生涯并非一蹴而就，需要適應和調整。”
今年35歲的求職者陳文山正面臨職業調整，由于先前所處行業用人需求降低、工作壓力增大，他選擇主動離職另謀出路。“如果有機會，我傾向于換個賽道。”陳文山坦言，換賽道不是一件容易的事，經濟沒什么壓力，主要還是考慮職業發展。
今年是山東舉辦的第21屆“春風行動”，首次聯動了沿黃九省區和重慶、西藏、新疆等地區，推動人力資源跨區域流動。今年“春風行動”將實施招聘精準對接、企業用工保障、東西勞務協作、人力資源賦能等十大行動，并在啟動儀式上了布局企業招聘區、勞務品牌推介區、山東手造展示區、地方特色美食區等十大板塊。
“春風行動”自開展以來，我省各地在“春風行動”活動中已累計舉辦各類專場招聘會2.6萬余場次，為2400余萬人提供公共就業創業服務，為63萬余人提供職業技能培訓服務，為52萬余人提供勞動維權和法律援助服務，打造成為幫扶就業困難群眾、服務我省就業創業的品牌工程、愛心工程、民心工程。
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