高技能人才總量達460萬人！“技能山東”讓技能人才“有為有位”

      技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。山東將技能人才隊伍建設作為高質量發(fā)展的“先手棋”。從“萬名技能領軍人才培育工程”到“泰山產業(yè)技能領軍人才”項目，從64個國家級技能大師工作室到180個齊魯技能大師特色工作站……這些成績的背后，是山東從“制造大省”向“智造強省”躍遷的堅實底氣，更是技能人才“破繭成蝶”的生動寫照。

  5月20日，山東省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，介紹加快“技能山東”建設，打造技能人才集聚新高地情況，公布了“技能山東”建設的豐碩成果。

  “截至目前，全省高技能人才總量達460萬人；現有中華技能大獎獲得者22人，享受國務院政府特殊津貼技能人才70人，全國技術能手771人，高技能人才、高技能領軍人才總量均居全國前列。”山東省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張濤介紹，近年來，山東以“技能山東”建設為總抓手，通過體制機制創(chuàng)新、資源整合優(yōu)化，逐步構建起技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵的全鏈條生態(tài)，為全國技能人才高地建設提供了“山東樣本”。

  如果說企業(yè)是技能實踐的“練兵場”，那么技工院校則是理論結合實踐的“主陣地”。山東221所技工院校、45萬在校生的規(guī)模，雙雙位居全國前列，彰顯了技工教育的蓬勃生命力。2024年技工院校招生16.7萬人的超額完成，更是印證了社會對技能成才路徑的認可。

  在“質”的維度上，山東技工院校的突破同樣亮眼：56個國家級高技能人才培訓基地、4個國家技能根基工程培訓基地、88所工學一體化建設試點院校，以及989個“訂單班”“冠名班”的校企合作實踐，共同織就了一張覆蓋全產業(yè)鏈的技能人才培養(yǎng)網絡。

  這些數字背后，是山東打破校校壁壘、融通校企資源的決心——16家省級重點技工教育集團（聯盟）的組建，讓資源流動從“物理整合”邁向“化學反應”。

  如何讓技能人才“有為有位”？山東的回答是，強化評價激勵，使高技能人才成長通道更加暢通。據悉，在全國山東率先開展企業(yè)技能人才自主評價，完善“新八級工”職業(yè)技能等級制度，評聘特級技師、首席技師超500名……這些舉措打破了職業(yè)發(fā)展的“天花板”。尤其引人注目的是，山東將激勵政策延伸到人才生活的方方面面：為1034位高技能人才發(fā)放“山東惠才卡”，提供住房、子女教育等綠色通道；建立休假療養(yǎng)制度，讓“技高者高薪”成為現實。這種“全生命周期”的服務理念，讓技能人才感受到實實在在的尊重。

  當前，面對“有活沒人干”與“有人沒活干”并存的結構性就業(yè)矛盾，山東以問題為導向，省人力資源和社會保障廳聯合12部門印發(fā)了《山東省支持技工教育高質量特色發(fā)展若干措施》，17條“硬核”舉措直指痛點。從試行技工教育特色學分銀行制度，到建設20所省級職業(yè)訓練院；從職業(yè)技能培訓收支結余的績效激勵，到技工院校與職業(yè)院校的融合發(fā)展，每一項政策都瞄準“靶心”。尤為關鍵的是，山東首次從省級層面明確技工院校“培養(yǎng)技術工人和技能人才”的主責主業(yè)，將專業(yè)設置由審批制改為備案制，賦予院校更大的靈活度。這種“放權賦能”的思路，正是破解人才供需錯配的“金鑰匙”。

  好政策的落地，離不開“真金白銀”的投入。山東省財政廳二級巡視員韓震在會上表示，山東省財政每年安排5600萬元專項資金，用于技能人才獎勵和技工院校建設。據悉，“十四五”以來，山東已累計投入1.73億元，支持13所優(yōu)質技工院校和54個優(yōu)質專業(yè)建設。

  張濤在會上還介紹了即將舉辦的第二屆山東省職業(yè)技能大賽的相關情況。“本屆大賽主題確定為‘智匯齊魯 技創(chuàng)未來’，其中主賽場比賽將于5月27日至29日，在濟南黃河國際會展中心舉辦。”106個賽項、1616名選手、25歲的平均年齡。這場賽事不僅是技能比拼的舞臺，更是展示山東技能人才建設成果的重要窗口。本次大賽延續(xù)了上屆的獎勵政策，對各競賽項目前3名的選手頒發(fā)獎牌并授予"山東省技術能手"稱號，為優(yōu)秀技能人才提供了展示才華的舞臺。

  從“技工大省”到“技工強省”，山東的實踐揭示了一個樸素真理：技能人才的高度，決定產業(yè)發(fā)展的厚度。在這里，技能不僅是謀生的手段，更是通往人生出彩的“優(yōu)選路徑”，“技能山東”正為中國智造提供堅實的人才支撐。