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姜麗珠
團組織作為黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶,在凝聚、團結青年上具有天然優(yōu)勢。如何以思政引領為核心引導團員青年投身科技創(chuàng)新,既是團組織融入企業(yè)中心工作的關鍵,也是助力青年成長成才的重要課題。
深刻把握青年“五小創(chuàng)新”活動的思政價值與現(xiàn)實意義
從思政維度看,“五小創(chuàng)新”是踐行“青年強,則國家強”的具體實踐。
一方面,它是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“動力源”。當前公司處于發(fā)展關鍵期,煤炭主業(yè)需要一線技術人才,非煤產(chǎn)業(yè)需要電力、化工等專業(yè)力量,但青工隊伍存在知識單一、技能斷層問題。開展“五小創(chuàng)新”,能以實踐育人提升青工素質(zhì),為企業(yè)發(fā)展筑牢人才根基,契合“人才是第一資源”的發(fā)展理念。
另一方面,它是服務青年成長的“連心橋”。當代青年渴望實現(xiàn)個人價值,高層次人才需要施展平臺,普通青工需要技能提升,“五小創(chuàng)新”履行團組織“育人”職能,將個人成長與企業(yè)發(fā)展同頻,符合“以青年為中心”的工作導向。
此外,它是強化團組織凝聚力的“試金石”。通過引導青年融入企業(yè)發(fā)展大局,既彰顯團組織服務企業(yè)、服務青年的政治功能,也讓青年在實踐中增強對組織的認同感,夯實黨在青年中的執(zhí)政基礎。
充分發(fā)揮團組織在“五小創(chuàng)新”中的思政引領與組織作用
團組織需以思政引領為核心,當好“領航者”與“助推器”。
一是做青年科技創(chuàng)新的“思想領航者”。健全黨政掛帥、團委牽頭的領導機制,組建科技創(chuàng)新協(xié)會等社團,引導青年樹立“創(chuàng)新為企、建功有我”的信念；在工區(qū)(車間)層面吸納青年科技人才進團班子,以“傳幫帶”破解生產(chǎn)難題,把思政引領貫穿創(chuàng)新全過程。
二是做科技成果轉化的“實踐助推器”。按照“填補空白、服務生產(chǎn)”原則,邀請專家論證項目可行性,明確任務與進度,確保創(chuàng)新貼合安全生產(chǎn)需求；定期開展成果鑒定與發(fā)布,對優(yōu)秀成果申請獎勵,以“看得見、摸得著”的實效,激發(fā)青年創(chuàng)新熱情,讓思政引領落地為實踐成果。
扎實推進“五小創(chuàng)新”活動的思政化實踐路徑
要讓活動走深走實,需構建“思政+實踐”的保障體系。
其一,強化思想根基。通過專題學習、榜樣宣講等,用企業(yè)發(fā)展歷程、優(yōu)秀青年創(chuàng)新事跡教育青年,把“小我”融入“大我”。
其二,健全保障機制。爭取黨政支持,設立專項經(jīng)費、配備導師團隊,依托職工培訓基地搭建“創(chuàng)新課堂”,為青工提供技能培訓與場地支持。
其三,搭建交流平臺。舉辦創(chuàng)新成果展、技能比武等活動,推動青年分享經(jīng)驗、互學互鑒,讓“五小創(chuàng)新”從“個體創(chuàng)新”變?yōu)椤叭后w創(chuàng)效”,形成“黨建引領、團抓落實、青年參與”的良好格局。
綜上所述,青年“五小創(chuàng)新”不僅是群眾性創(chuàng)新實踐,更是團組織以思政引領服務企業(yè)、培育青年的重要載體。唯有持續(xù)深化思想引領、強化組織保障,才能將青年智力優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展動能,為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚青春力量。
(作者單位:山東新陽能源有限公司)
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| 編輯：曲昂 |
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