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網(wǎng)絡侵權舉報

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技能可以“煉化” 隱私權不能讓渡

來源：新華每日電訊　　加入時間：2026-4-28 10:41:15　　

近日，從GitHub上爆火的“同事.skill”開源項目，到部分企業(yè)的應用，這些新奇的技術試驗，在引發(fā)“賽博永生”獵奇討論的同時，也在試探個人信息保護、隱私權保障等相關法律規(guī)定的底線，需要引起警惕和深思。

隨著新技術發(fā)展，“煉化同事”的難度并不算高：通過整合員工在辦公平臺的聊天記錄、工作文檔、郵件等素材，經(jīng)AI深度學習，生成具備個人特征的數(shù)字模型，這種數(shù)字模型可在一定程度上模仿該員工開展一些簡單工作。

但事情并沒有那么簡單。人格尊嚴權是公民依法享有的最基本社會地位及受他人與社會尊重的基礎性權利，其中隱私權是重要的構成部分。這些被提取的素材和數(shù)據(jù)，看似是工作場景中的常規(guī)留存，實則包含大量隱私信息——私人化的溝通語氣、未公開的工作思路、隱藏在工作記錄中的個人偏好與隱私訴求等。若企業(yè)未經(jīng)嚴格授權，擅自使用離職員工的私人數(shù)據(jù)訓練AI數(shù)字模型，無論名義是“內(nèi)部測試”或者“降本增效”，本質(zhì)上都會存在侵犯公民隱私權的風險。更需警惕的是，若此類情況越來越多，則可能出現(xiàn)變相強迫授權等情況，最終讓“同意”淪為必然，突破更多法律法規(guī)底線。

針對此話題的討論中，有些人還擔心供職公司未經(jīng)自己同意，就偷偷提取工作記錄和溝通內(nèi)容，“數(shù)字人”已訓練出來，自己還被蒙在鼓里。而類似的隱私泄露風險早已出現(xiàn)：使用AI產(chǎn)品后，個人行蹤、生活習慣被精準掌握，出現(xiàn)未經(jīng)授權卻被獲取隱私信息的情況。此類行為，不僅傷害個體權益，更加劇民眾對AI技術的不信任，阻礙技術長遠發(fā)展。

AI技術飛速發(fā)展，正在重塑人們對工作的認識，但技術創(chuàng)新和應用不能“脫韁”，底線不能被“煉化”。保障隱私權和個人信息安全，需要各方形成合力，共同劃定禁區(qū)。我們看到，個人信息保護法、《生成式人工智能服務管理暫行辦法》等已經(jīng)明確相關規(guī)則，但現(xiàn)實操作中仍存模糊地帶，監(jiān)管部門要進一步完善法規(guī)，明確AI訓練中個人隱私保護的具體標準，規(guī)范數(shù)據(jù)采集、存儲、使用全流程，并對擅自侵犯他人隱私權、非法使用個人數(shù)據(jù)的企業(yè)予以嚴厲處罰，形成有力震懾。

公眾也要持續(xù)增強個人信息保護意識，在工作和生活中警惕隱私泄露。尤其是在入職、離職時，要仔細審閱相關授權條款，明確個人數(shù)據(jù)的使用范圍，拒絕不合理的授權要求。當發(fā)現(xiàn)自身隱私權被侵犯時，要敢于運用法律武器維護自身權益，主動向監(jiān)管部門投訴舉報。

技術是中性的，但應用必須有邊界、有底線。“煉化同事”的討論再次提醒我們，隱私權不可侵犯，法律的紅線不可逾越，這應成為數(shù)字時代不可動搖的準則。如此，AI方能真正服務于人、造福社會。（張武岳）

編輯：曹鳳芹

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